一、人事局职责:
    1、贯彻执行党和国家的方针、政策和法规，负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，拟定全市人事管理的有关规章制度；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；结合市情研究拟定全市机关机构改革及事业单位人事制度改革的实施方案和人员分流的具体措施并组织实施。
    2、拟定我市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的具体措施；编制我市国家机关、事业单位人员计划和工资总额计划并组织实施。
    3、根据《公务员法》及相关配套规定，综合管理全市国家机关公务员队伍建设，指导和协调各部门、各单位实施和完善国家公务员制度；管理和指导全市国家公务员的职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、职务升降、职务任免、纪律、交流、培训、回避、辞职、申诉控告等工作；承办市政府任免干部的有关工作；负责全市国家机关、事业单位股（所）级干部和主任科员以下非领导职务人员的限额审核控制，保持干部队伍的合理结构，审批政府系列科员及其以下非领导职务；负责全市国家公务员的管理、录用、调任、转任及调配工作。
    4、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责全市专业技术人员职称评聘工作，健全完善全市专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责全市人才规划、培养和管理工作及全市专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献的优秀专业技术人员的选拔、审核和享受政府特殊津贴人员的推荐工作；承担省、曲驻宣单位委托的部分专业技术职务系列的评审及专业技术资格、执业资格的报名考试工作。
    5、负责全市人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作；拟定全市人才引进、人才招聘、人才培养和人才市场管理的政策规定，编制我市人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划；发展和规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构；承担人事代理工作。
    6、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策，并抓好落实；综合管理全市国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员退休政策。
    7、贯彻执行国家和省政府有关军队转业干部安置的政策；会同有关部门作好军队转业干部和随调家属的安置工作，协助有关部门作好随迁家属子女的服务工作，负责自主择业军队转业干部的安置与管理工作。
    8、建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定；负责我市重点建设、科技攻关项目所需专业技术人员的选拔调配工作。
    9、综合管理全市人事信息和干部计划、统计工作，具体承担职责范围内机关、事业单位的干部、职工及企业干部统计和除教师以外的干部档案管理。
   10、综合管理市政府系列的奖励、表彰工作，审核以市政府名誉奖励、表彰的人员。
   11、负责全市人事争议仲裁，处理人事信访、申诉控告等相关工作。
   12、承办市委、市政府和上级人事部门交办的其他事项。
   
二、编办职责：
   １、贯彻执行上级有关行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策、法规和有关规定；结合实际，研究制订我市行政管理体制、机构改革以及机构编制管理意见，负责我市机构编制管理工作。
   ２、按照市委、政府的统一部署，研究拟定我市行政管理体制和机构改革的总体方案；审核市直机关各部门、乡（镇）和街道办事处机构改革方案，指导乡（镇）行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。
   ３、审核和下达党政群机关、事业单位机构设置、内设机构、人员编制、领导职数。
   ４、界定事业单位工作宗旨和业务范围，做好事业单位的法人登记、公示、变更、年检等工作。
   ５、负责监督检查各部门机构、编制执行情况和年终机构、编制、人员统计年报。
   ６、向市委、政府和编委报告工作情况。
   ７、完成市委、政府和编委交办的其他工作。